Периодическая система мирового капиталистического развития

Источник

http://ajvazov.ru/articles/periodicheskaya-sistema-mirovogo-kapitalisticheskogo-razvitiya.html

О фатальных датах и цифрах

Нашел вот стих Высоцкого.
В стихе описывается случаи как мне думается ,что происходит. если  не найти другой вид деятельности.См рис ниже.

Если человек найдет чем занятся , то все нормально.Нет - начинает нервничать , вести не адекватно.Читаете стих и обратите внимание на даты.



Кто кончил жизнь трагически, тот истинный поэт,


А если в точный срок, так в полной мере:

На цифре 26 один шагнул под пистолет,

Другой же — в петлю слазил в "Англетере".



А в тридцать три Христу — он был поэт, он говорил:

"Да не убий!" Убьёшь — везде найду, мол...

Но — гвозди ему в руки, чтоб чего не сотворил,

Чтоб не писал и чтобы меньше думал.



С меня при цифре 37 в момент слетает хмель.

Вот и сейчас — как холодом подуло:

Под эту цифру Пушкин подгадал себе дуэль

И Маяковский лёг виском на дуло.



Задержимся на цифре 37! Коварен Бог —

Ребром вопрос поставил: или — или!

На этом рубеже легли и Байрон, и Рембо,

А нынешние как-то проскочили.



Дуэль не состоялась или перенесена,

А в тридцать три распяли, но не сильно,

А в тридцать семь — не кровь, да что там кровь! — и седина

Испачкала виски не так обильно.



Слабо стреляться?! В пятки, мол, давно ушла душа?!

Терпенье, психопаты и кликуши!

Поэты ходят пятками по лезвию ножа

И режут в кровь свои босые души!



На слово "длинношеее" в конце пришлось три "е".

"Укоротить поэта!" — вывод ясен.

И нож в него — но счастлив он висеть на острие,

Зарезанный за то, что был опасен!


Жалею вас, приверженцы фатальных дат и цифр, —

Томитесь, как наложницы в гареме!

Срок жизни увеличился — и, может быть, концы

Поэтов отодвинулись на время!


1971

Фото минувших дней.

Очень редкое фото.
Мой отец в центре.Стоит правее Гагарина

Почему сообщества разрушаются?

Это живой организм. Рождаются , развиваются и умирают.

Тут две причины. Одна экономическая  а другая  прячется в психологии.

Нарушается  по ряд причин баланс участников сообщества. Поток свежей  крови сокращается и участники  со стажем куда-то деваются.

Сейчас поясню что происходит.

Посмотрите на диаграмму структуры сообщества.

 Каждое сообщество можно разделить условно на три слоя. Можно и больше. На четыре , пять или на все десять.

У каждого слоя свой интерес к сообществу. Мотив который приводит в сообщество и удерживает. Одна часть спрашивает .Одни любят консультировать. Другой сегмент ищет работу и тд

И таким образом сообщество находится в некотором в равновесии интересов. В равновесии спроса и предложений.

Интересы каждого слоя такие. Например Новичка – опыт а эксперта писать книжки или делиться опытом.

В какой –то мере можно сравнить с пирамидой потребностей  Маслоу.Сравните

Причина нарушения баланса в том.Человек не останавливается в развитии.Те из новичек  дорастает до эксперта. Но это может занять год а то и всю жизнь.

Изобразим это примерно так

Но что происходит когда он дошел до вершины? Человек будет искать другие виды деятельности. Надо отметить если он столкнется с проблемами на своем  жизненном пути(кризис,не получилось,не нравиться) он может перейти на другие виды деятельности и  раньше.

Вот вы видите причину  ухода из сообщества человека.А далее нарушение баланса.

В экономической причине.

В следствии экономического кризиса во многих компаниях закрывают отделы аналитики.И переключают приоритеты .Например акцент на продажи.

Спрос на рынке труда аналитиков падает , конкуренция увеличивается.

И соискатель по этой причине  не будет искать ресурсы связанное с системным анализом.Не вступит в сообщество.

Смысл?Работы нет.Разве только для общего развития

 

Про пирамиду мотивов

Помните пирамиду ?

Забудьте ее.

Понимаете мы с вами приматы.У нас сходная природа.И мы часть этого биологического явления.
И имеем общие мотивы. А именно.
Стремление к :  Пище,доминированию и размножению.
Все устремленно на удовлетворение этих главных и единственных мотивов.

Вам захотелось денег?Деньги - это пища и возможность размножение.
Вам захотелось написать книжку?
Вы будете искренне верить  что это полезно для самореализации.
Нет мой дорогой читатель.Вам это надо чтобы выпендриться.Читайте иначе - стремление к доминированию.
Захотели IPAD - аналогично.
Продолжим.
Изобрели - философию.Что вы думаете?Да!!Угадали - это нужно для доминирования.
Вы решили где-то выступить или завели личный сайт - вы думаете это удовлетворит вашу потребность в уважении?Нет.Это опять ваше стремление к доменированию.
Это ваше стремление стать альфа самцом.

Хотя вы знаете бета самцам живется лучше.У альфа самцов выше уровень стресса.Много конкурентов .А от стрессов падает здоровье.

От постановки процесса до построения отдела

В инете можно без труда найти сообщения  о поиске людей способные поставить процесс (аналитики , программирования , тестирования и торговлей пирожков и тп).
Ну не важно что.
Конечно таких их найдут.
Но вот в чем проблема.Если "основатели процесса" вдруг уйдут или будут заменены "своими людьми".То есть риск что процесс начнет затухать , деградировать.

Для примера
Возьмите предприятие ВАЗ. Было построенное в ~ 1966.Поставили новое оборудование , обучили персонал и тп.
Все самое лучшие.
И хороший автомобиль на выходе.
Но со временем новое поколение управленцев и рабочих стали уступать в качестве старшему поколению.И соответственно автомобили все хуже и хуже.
Отсутствует исследовательская база, система воспитания сотрудников и управленцев.

Жизненный цикл работы в компании

Нашел в инете очень иллюстрирующую картинку.

Конечно срок работы разный бывает . Кто всю жизнь работает а кто и через год в штопор попадает.
Обратите внимание что минусов все же больше.
И самое главное никто с этим не борется.